奇点

上周,美国驻联合国大使Nikki Haley发表声明,重申美国承诺不歧视,并要求对车臣当局负责,据报道,他们在集中营中任意拘留,折磨和杀害男同性恋者,因此唤起纳粹德国对LGBT人群的迫害这些令人震惊的报道提醒人们LGBT人群在全球范围内面临复杂且往往危险的景观在23个国家,同性伴侣可以结婚,但在76个国家,我们可能因为我们是谁而被捕考虑到这种进步和反弹的悖论,考虑商业领袖可以在全球范围内转变文化和推进LGBT平等的角色比以往任何时候都更重要新研究表明我们已经走了多远 - 尽管我们还有很多工作要做包括来自50个国家的近700家公司的新研究发现,81%的公司为LGBT会员提供相同的生活,医疗和退休福利与异性夫妻一样,27%的人提供包括性别肯定护理在内的健康福利在美国,超过八分之一的配偶健康福利工人可获得同性配偶福利相关:俄罗斯报纸索赔车臣为同性恋者运行六个监狱现在订阅这个故事和更多内容这些好处是变革性的在美国,大多数人通过他们的工作或家庭成员获得健康保险,长期以来,LGBT人群已被切断这些机会特别是人们往往被剥夺了必要护理的健康保险但是员工福利只是一个复杂问题的一部分:许多公司也有内部政策,禁止基于员工的性取向,性别认同或性别表达的歧视这些公司中的大多数还旨在加强其运营所在的社区

公开支持LGBT反歧视立法他们只是在寻求将整个社会扩展到他们拥有自己雇员的标准

阻止LGBT在许多州和国家边界平等的法律给这些公司带来了沉重的负担,并损害了他们吸引和留住最佳员工的能力这就是为什么跨国公司必须在任何地方开展业务时都要求平等权利

对于在许多国家开展业务的公司而言,往往会给工作场所平等带来法律和文化方面的挑战毕竟,一个LGBT受到高度污蔑的国家的工人怎么会受到高度污蔑或者甚至将与该同一家公司的同事“平等”地定为犯罪,这家公司居住在婚姻平等的国家

跨国公司因其对全球景观的独特视角而成为重要的桥梁建设者并不奇怪近年来,跨国公司在全球范围内支持全球平等权利,这是一个非凡的“走出去”,无论是美国的反歧视立法

或香港或澳大利亚或美国的婚姻平等相关:尼日利亚:53人被指控为“同性婚姻阴谋”摩根大通与15个国家的当地LGBT员工资源小组(或ERG)分会,我们听取了员工的意见世界各地就在几个星期前,我们的一个国际ERG达成了:他们希望公司公开呼吁地方立法机构通过反歧视立法我们考虑了许多因素,包括公众支持该国的措施,对我们的员工和政治环境的影响最终,我们很自豪地表示我们的支持这些决定对于商业来说是复杂的在我们的领导和员工的全力支持下,我们能够说出来商业领袖知道拥抱LGBT员工意味着能够招聘和留住更多顶尖人才,吸引投资并创造商机

他们努力让他们的公司欢迎LGBT人士,他们不希望看到当他们在一个对这些社区产生敌意的国家开展业务时所取得的进展受到破坏我们理解他们在外面工作并受到老板和同事的欢迎工作人员的士气和底线是有益的任何高级管理人员都可以告诉您,在工作中感到舒适和受欢迎的员工更有可能在他们的职业生涯中取得成功并为他们的团队,公司或组织做出贡献 当公司未能保护他们的LGBT员工免受工作场所的歧视时,后果可能是严重的想象一下,每天去上班并隐藏自己是谁会想象不能把家庭照片放在你的桌子上,改变代词当你谈论你的周末,或者生活在一直担心你不能像其他人那样去做你的日常生活时也会产生经济后果当LGBT员工感到不舒服和受欢迎时,他们无法完全参与他们的职业生涯茁壮成长当一家公司在招聘,保留或晋升方面存在歧视时,他们牺牲了为工作而获得最佳人选以支持毫无意义的歧视我们可以而且必须做得更多许多公司已经创建了ERG,为LGBT员工和盟友培养社区在内部倡导工作场所平等,这是重要的第一步但我们还需要更多的领导层参与:希望深化其承诺的公司平等建设也应该创建由高级管理人员组成的LGBT执行委员会如果你的公司没有任何高级管理人员,那么现在是时候问为什么了

此外,更多的公司应该允许员工自我认同为女同性恋,劳动力分析(称为自我ID),劳动力分析(称为自我ID)的目的,因为它是合法和安全的,目前,28%的公司推出了自我ID我们最近从强烈反对中了解到如果不包括在数据收集中,LGBT人群不包括在美国人口普查中,LGBT人群就不存在像政府一样,公司需要数据来衡量LGBT人才是否被吸引,开发,推广和保留最后,公司可以采取更多措施来接受LGBT彩虹的所有字母,包括提高双性恋和跨性别员工的知名度,并确保他们在ERG和行政委员会中有代表欢迎LGBT员工劳动力是过去20年来最伟大的商业成功故事之一,今天,全球LGBT平等的一些最强大和最强烈的倡导者是跨国公司无论国内政治可能发生什么,商界领袖都准备留下来课程,继续欢迎LGBT人士进入职场,并支持我们的LGBT员工及其全世界的亲人我们的世界更加强大,更加公正,当我们平等对待所有人时,Selisse Berry是Out&的首席执行官和创始人平等工作场所倡导者Ken Janssens是EMEA的副总裁,JP摩根的董事总经理,以及Out&Equal Workplace Advocates的董事会成员